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工作服受限一般有哪些因素?


         工作服的生产,数量高,而且应用在行业上的范围也广,现在工业,农业,或者是饮食行业,或者是其他的一些行业上面,都会定制属于他们的工作服,第一是工作服是为了公司的形象,第二在管理上也更加的方便,第三工作服统一性,会更加的美观,而且也是代表着某个行业,所以工作服的制作,跟我们生活离不开关系!
东莞工作服,东莞工作服要怎么样吸引更多客户
        现在大大小小的企业都越来越讲究服装的统一性,所以定制专属工作服成为了他们的必然选择,其实在大多数人看来职业装和工作服是一个意思,只是职业装偏向是白领一类人穿的,而工作服则是针对普通工人,生产在一线上的员工们穿的。对于职业装而言,更多的是讲究个性化以及职业素养的体现。而工作服更多的为了体现公司企业文化和统一的需要,因为作用的人群有区别,决定了工作服在时尚性上是不能跟职业装比拟的,那么是哪些因素限制了工作服这一点呢?
 
    1、服务群体过于复杂 职业装设计制作是为了服务某个人的,更多的要按照消费者的喜好来进行,而企业是由一个庞大的群体组成,有老的,年轻的,男的,女的,有时候细分出来还有什么高级领导,中层领导等等,要满足不同人群的需要,又不能违背统一的要求着实困难。
 
    2、更换服装款式受制约 企业统一工作服款式,很大一方面是为了宣传自己,所以在把工衣招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的,因为在外人看来已经对你有认同感,像顺丰快递的工作服,一看到他们的工衣就想到是顺丰快递,即使更换也需要3~5年的时间,有的企业也许间隔的时间会更长一些。而且有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面,假如款式设计太潮流,会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守,也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。
 
    3、消极被动的认同感 上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑,一方面也能起到约束员工的作用,这一点对于员工是带有强制性质的,所以许多员工觉得,反正就是工作时才穿的衣服,还讲究什么时不时尚的,只要能穿就好,不过分在乎美不美观的要求。
 
    4、成本的制约 通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万,对于那么大的一笔支出,大多数企业都是会严格控制成本的,他们也都希望能用少的支出做出适合企业要求的工作服,但是熟话说得好,一分钱一分货,资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的,是会对定做工作服质量大打则扣的。 
 
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