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工作服设计需要考虑哪几点特性


   工作服设计需要考虑哪几点特性呢?下面我们简单的了解一下:

  1. 面临性:工作服设计的原则首先是有明白的针对性:针对差异行业,同样行业差异企业,同样企业差异职位,同样职位差异身份、性别等等。针对性的设计差异点概括缘何人穿、穿用时光、穿用地方、缘何穿、穿什么。时光与地方则是职业的大环境与小环境因素,时光有春夏秋冬,白日与夜晚之别,地方则呈现为地域性的大环境与详细工作时的小环境。

东莞工作服

  2 经济性:除去少量价值贵的工作服,如特定的礼节服.特种服外,大无数要求其拥有正确的价值性能比,即与设计选用的面料层次.式样复杂水准.工艺制造难度等方面综合相比。在一样的美感与性能条件下,设计工作服要尽量降低本钱,从式样.原料.制造的难易.衣服的结构等细处着眼。

  3 审美性:工作服的审美性由衣服的精力性这一都有的特性决策。

  上述就是工作服设计需要考虑的特性,希望对你有所帮助。

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